Psychologisches Kapital (PsyCap)
HERO – die vier veränderbaren Kraftquellen im Menschen.
Psychologisches Kapital (PsyCap) bündelt vier positive, entwickelbare Zustände: Hope (Zuversicht samt Wegen zum Ziel), Efficacy (Selbstwirksamkeit), Resilience (Widerstandskraft) und Optimism (Optimismus) – kurz HERO. Anders als feste Persönlichkeitszüge ist PsyCap „state-like“: trainierbar und veränderbar.
Woher der Begriff kommt
Begründet von Fred Luthans und Kolleg:innen (ab etwa 2004) im Feld des Positive Organizational Behavior. PsyCap ist wissenschaftlich messbar und lässt sich durch gezielte Interventionen aufbauen.
Was das für Führung heißt
PsyCap erklärt, warum manche Teams unter Druck wachsen statt einzubrechen. „Zukunft führen“ behandelt diese Kraftquellen als etwas, das Führung aktiv aufbauen kann – nicht als Glückssache und nicht als Voraussetzung, die einfach da sein muss.
Häufige Fragen
Wofür steht HERO im Psychologischen Kapital?
Für Hope (Zuversicht), Efficacy (Selbstwirksamkeit), Resilience (Widerstandskraft) und Optimism (Optimismus).
Ist Psychologisches Kapital angeboren?
Nein. PsyCap gilt als „state-like“, also als veränderbarer Zustand, der sich gezielt entwickeln lässt.
Warum ist PsyCap für Führung relevant?
Weil Führung diese Kraftquellen stärken kann und Teams damit Krisen besser bewältigen.